北京时间6月11日晚，BOSS直聘登陆纳斯达克，股票代码BZ，发行价为19美元/ADS。开盘为33.5美元，收盘报37.2美元，涨幅95.79%，总市值约148.78亿美元。
其实在BOSS直聘之前，也有其他网络招聘平台成功上市，不过BOSS直聘的发展更加具有时代特色，也就是更加契合当下年轻一代求职者的需求。可以说，BOSS直聘强势上市：“Z世代”求职者的喜好起到了有力助推。
“Z世代”求职者的跳槽频次增加
根据CIC调查，年轻一代（16岁至35岁）的跳槽频率是老一代的2倍以上，且日后还将继续增长。在当今招聘行业，一边是用工企业招工难，一边是求职者“躺平”思想萌生所展现出的供需关系改变，即对链接B、C的平台型招聘服务新的期待。
现在很多“Z世代”求职者思想比较超前，对找工作更有自己的主见，他们跳槽频繁、追求平等、崇尚效率、体验。但是，传统网络招聘的信息匹配错乱，招聘和反馈时效拖长，让就业找工作变得步履艰难。所以BOSS直聘这种线上直聊的模式，更契合年轻一代求职者的需求。因为，前期的沟通能够让双方的需求更精准传达给彼此，反馈效率也比较高。
BOSS直聘创新招聘模式，让年轻人找工作更高效
具体来讲，BOSS直聘创新性地提出了移动+智能匹配+直聊的直聘模式，即通过移动互联网红利发展APP，以直聘作为自身产品核心，并对招聘中间环节加以简化，以社交的形式让企业与求职者之间搭建能够直接互通的一个平台。
求职者不仅可以直接在BOSS直聘APP上直接与企业BOSS或高管进行沟通，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘找工作效率，让牛人更快获得更多优质机会。这也正是BOSS直聘这种创新型的模式，与当下年轻人的想法不谋而合。
1、直聊+智能匹配+移动
无论中小企业负责人、大企业中高管在内的BOSS，还是职业招聘者，只要有智能手机，就能在通过认证后发布岗位招人。相比HR，这些人虽然更忙，但有最紧迫的用人需求。
而智能匹配解决了流量公平的问题。一方面平台会有意识地将流量向中小企业BOSS倾斜；另一方面，小公司大BOSS主动与求职者沟通，与等求职者投简历的大厂HR形成了差异化竞争，更容易打动求职者。
目前BOSS直聘服务了8580万名端求职者与1300万认证企业端用户，就是对这种“直聊”模式的最大肯定。
2、多元化服务
BOSS直聘采用自助式小额、短期购买服务和大额、长期的跟踪服务相结合的方式，为中小企业提供了一揽子人才解决方案，中小企业甚至可以获得免费招聘的福利，这就大大降低了企业的招聘成本。
招股书显示，2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%，增长近乎翻倍；2021年一季度，BOSS直聘营收达7.9亿元人民币，同比上涨179.0%。BOSS直聘付费企业端客户数量从2019年的124万增长至2020年的223万，同比增长80.1%。
粗略计算，BOSS直聘的付费企业端客户去年平均成本在800元-900元之间，基本也符合中小企业的预算水平。
其实中小企业是发展中的潜力股，未来很多也会成长为大企业。在线招聘平台从初期培养用户黏性，最终会实现长期的产品转化。更好地服务中小企业，对招聘平台们来说，不仅意味着商业价值，还意味着社会责任，这也是技术赋能的意义所在。
因此，凭借对招聘市场痛点的精准切入，以及迎合“Z世代”求职者的喜好，BOSS直聘在短短7年内迅速崛起。根据Aurora Mobile数据报告显示，截至2020年7月，BOSS直聘在国内求职者群体中的认知率达到73.3%，使用率则为47.4%，跻身国内头部互联网招聘平台之列。这也说明，BOSS直聘抓住“Z世代”求职者的喜好，确实是其领先行业的有力武器。
